Українцям, які вибрали роботу в Польщі, варто знати все про працевлаштування. Передусім це стосується понаднормової праці. Також має цікавити її оплата. Щотижнева норма відпрацьованих годин не перевищує 40. Якщо цей показний більший, мова йде про понаднормову роботу. Така праця має відповідне грошове винагородження. Тому пропонуємо з’ясувати, якими особливостями характеризується оплата понаднормових у Польщі.
Чи мають право українці на додаткову оплату
За трудовими правами наші громадяни прирівнюються до громадян Польщі. Понаднормова робота — це праця, на яку витрачається час, що перевищує норму. Виникає в результаті:
- зростання тривалості робочої зміни;
- працю без вихідних.
Ці моменти визначені Кодексом праці. Поняття понаднормової роботи діє в розрізі трудових договорів. Якщо це договір на виконання робіт, це інша ситуація. Його виконання підпорядковується цивільно-правовим відносинам.
Робота у Польщі з переробкою — це:
- п’ятиденний графік праці з тривалістю змін понад 8 годин;
- робота протягом більшої кількості годин в порівнянні з визначеним показником;
- праця понад 40 годин на тиждень.
Якщо цікавить понаднормова робота в Польщі легально, в TopStaff завжди наявні такі вакансії.
Також слід з’ясувати, коли виникає законне перевищення норми часу. До таких випадків належать:
- Екстрені ситуації. Усунення наслідків займає необмежений час. Особливо це стосується техногенних катастроф. Також до переліку належать стихійні лиха.
- Виконання проєктів. Виникає за запитом роботодавця. Проте не на регулярній основі. Водночас працівника повідомляють заздалегідь.
Проте робота у Польщі без вихідних або подовження змін не завжди належить до понаднормової роботи. Наприклад, якщо працівник був відсутній певний час, він може відпрацювати це. Така міра дозволить отримати повний обсяг заробітної платні.
Коли заборонена понаднормова праця
Оплачуваний годинник у Польщі на роботі цікавить багатьох працівників. Водночас є категорії співробітників, яким заборонено працювати понад нормою. До переліку належить:
- неповнолітні;
- вагітні та матері немовлят;
- люди з інвалідністю, проте за виключенням тих осіб, які надали відповідну згоду;
- робітники з дітьми молодше 4 років;
- співробітники, чия зміна триває понад 13 годин.
Неприпустимо понаднормово працювати особам, які перебувають у шкідливих умовах. Це стосується підприємств хімічної промисловості.
Заклади та компанії, де практикується понаднормова робота
Агентство TopStaff пропонує різноманітні вакансії. У тому числі це робота понад норму з відповідною оплатою.
Виділимо підприємства та установи, де допустимо вводити додаткові години:
- Медицина. Сюди належать лікарні та клініки.
- Виробництва. Понаднормові зміни практикуються, коли росте обсяг роботи.
- Транспорт. Допускається збільшення робочих годин під час перевезення пасажирів.
- Продовольчі магазини та супермаркети.
- Громадське харчування. Сюди належать кав’ярні, кафе та ресторани.
- IT-компанії. Овертайм практикується, коли необхідно виконати певний проєкт.
- Шоубізнес, реклама, модельна індустрія.
В окремих випадках зміни понад норму вводять в банках. Також практикується подібне в будівництві та освіті.
Особливості оплати
Будь-яка робота в Любліні Польща що пропонується в TopStaff є легальною. Якщо передбачена понаднормова праця, роботодавець вказує це. Виділяють два способи оплати понаднормового часу:
- на 50%;
- у 100% розмірі від оплати стандартних робочих годин.
Другий випадок передбачений під час виконання робіт впродовж вихідних. Також це стосується роботи вночі або у святкові дні. Окремо варто розглянути угоду за умовою злеценя. Згідно цього документу передбачена неврегульована оплата. Її особливості прописують в контракті. У разі погодинної оплати компенсується кожна година. Якщо визначена місячна ставка, зарплатню ділять на мінімальну погодинну ставку. Це дасть змогу отримати кількість робочих годин. Їх повинен відпрацювати співробітник. Понаднормові години оплачують додатково.
Що робити, коли порушують законодавство
В Польщі трапляються вакансії від недобросовісних роботодавців. Вони користуються незнанням іноземців особливостей законодавства. Тому понаднормові години не оплачують. Щоб робити в такому разі:
- Поспілкуйтесь особисто з роботодавцем. Зверніть увагу на порушення.
- Якщо розмова не діє, слід писати скаргу. Її направляють до Інспекції праці.
- Якщо робота виконується за угодою злеценя, слід надати відповідні докази.
Якщо ці кроки не допомогли, необхідно звертатися до суду. За його рішенням з роботодавця може бути стягнутий штраф. Його обсяг складає до 30 000 злотих.